公司章程可以自由约定的重要事项1股东持股比例可与出资比例不一致股东持股比例可与出资比例不一致的约定如是各方当事人的真实意思表示，且未损害他人的利益，不违反法律和行政法规的规定，应属有效，股东按照约定持有的股权应当受到法律的保护。对于该问题，公司法并未确规定可由公司章程另行约定，但司法实践已经认可上述约定属于公司股东意思自治的范畴。2分红比例、认缴公司新增资本比例可与出资比例不一致法条链接：《公司法》第34条：股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。3表决权可与出资比例不一致法条链接：《公司法》第42条：股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。4可通过公司章程限制股权转让时的剩余股东同意权、优先购买权侵害股东优先购买权的股权转让协议的效力是有瑕疵的，公司法之所以对股东对外转让股权设置剩余股东同意权、优先购买权等制度进行限制，主要是基于对有限公司人合性和股权自由转让两种价值理念的平衡。随着市场经济的发展，实践中公司情况千差万别、公司参与者需求各异，需要更多个性化的制度设计。欲顺应此种实际需求，法律需减少对公司自治的干预，由股东通过公司章程自行设计其需要的治理规则。因此，公司法规定，有限责任公司股权转让的场合，允许股东通过公司章程事先自由安排出让股东与剩余股东间二者的利益分配。5公司章程可排除股东资格的继承法条链接：《公司法》第75条：自然人股东死亡后，其合法继承人可以继承股东资格；但是，公司章程另有规定的除外。6全体股东一致同意的，可以书面形式行使股东会职权法条链接：《公司法》第37条：股东会行使下列职权：　(一)决定公司的经营方针和投资计划； (十一)公司章程规定的其他职权。对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的，可以不召开股东会会议，直接作出决定，并由全体股东在决定文件上签名、盖章。7召开股东会会议的通知期限可另行约定法条链接：《公司法》第41条第1款：召开股东会会议，应当于会议召开十五日前通知全体股东；但是，公司章程另有规定或者全体股东另有约定的除外。8公司章程对公司“董、监、高”转让本公司股份的限制可高于公司法法条链接：《公司法》第141条第2款：公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。隐名投资下的风险段时期内，受当时法律、政策的局限，或者出于自身经营策略等需要，股东资格名实不符的情况较多，应当及时通过变更登记或订立合同来厘清双方义务。隐名投资虽然不被法律完全禁止，但蕴藏较律风险，法律对隐名投资人的股东资格认定标准要求非常严格，建议企业和企业家尽量不要选择以隐名方式与他人共同设立公司。拒绝股东行使知情权的败诉风险中小股东了解公司经营情况有时候会受到公司实际控制人的限制，股东知情权诉讼是保障其的重要途径。只要股东没有不正当目的，公司或实际控制人不能拒绝其行使知情权。个人信息泄露的风险在信息化时代，个人信息不仅涉及个人隐私，而且是一种重要的经济资源，部分民营企业在经营过程中获取了大量客户的个人信息，但为了追求经济利益大化忽略对消费者个人信息的保护，存在利用、出卖消费者个人信息的现象，或者是技术防范不到位，致使数据库里的消费者消息被窃取，而这些都有可能导致承担民事赔偿责任，甚至触犯刑律。公司给员工乱开三类的法律后果员工在开具时，有时会提出一些额外的要求，比如要求开高于实际工资的，又或者要求出具离职时填写与实际不符的离职理由。此时，不少用人单位觉得不过是“小事一桩”，不忍心拒绝员工的请求，所以也都一一答应了。但是这个看起来很不起眼的小动作，实质上却会给公司埋下不小的隐患。一、工资不能随便王某，某科技公司销售主管，2013年年初计划在甲市市区买房，银行办理贷款按揭时要求提供。在他和公司的劳动合同中，约定的月工资为不低于3500元。实际上每月加上一些销售提成，王某大概能拿到6000元。但是，银行方面要求月不能低于10000元，才能满足王某的贷款要求。因此，王某和公司提出了虚开高的请求。公司考虑到员工买房的紧迫性，觉得开个就能满足员工的生活需求，何乐而不为，也就很爽快地同意了。王某也因此顺利地办成了买房按揭。过了不久，王某辞职了。公司跟着就到了王某的仲裁申请书，请求仲裁委裁决公司补足长期拖欠的工资，其中的据就是先前盖章的。员工用该一万元的，要求公司补足每月仅支付6000元不到的差额部分。终，仲裁委在公司没有其他据反驳的情况下，将用人单位出具的作为认定员工工资数额的合法据，支持了王某的仲裁请求。案例简评这是一起公司随意为员工高开而引发诉讼的案例。企业因为好心而让自己陷官司。由于自身在工资方面管理不规范，又没有劳动合同中约定具体确的工资数额，导致在仲裁审理过程中，当员工出示公司盖章的后，公司无法提供其他的据反驳该上的工资数额，使得自己终败诉。原本的一番好意，终却反而吃了大亏，不仅投了大量人力物力应诉，还需要承担本不需有的经济责任。二、在职时间不能随便2014年5月4日，张某经人介绍，职某电子公司，任运营维护主管。由于正值旺季， HR忙于招聘一线员工，一直没来得及和张某签订劳动合同。当年6月，张某以个人原因为由，向公司提出了辞职申请，并于次月办理了离职手续离开了公司。过了不久，张某回来公司找到HR，谈到自己近希望找工作，但是很多公司都要求有工作经验，并且会考量员工长期工作的忠诚度，因而希望公司能帮忙重开离职，自己2013年7月起就进来公司，做了一年的运营维护工作。HR觉得员工已经离职了，而且交了辞职信，不会有什么经济补偿的风险。考虑到员工也是找工需要，就答应了张某，按照他的请求重开了离职并加盖了公司。没想到，不久后公司就到了仲裁委的开庭传票。张某将公司告到了仲裁委，请求确认自己与公司自2013年7月起至2014年7月止存在劳动关系，并要求公司支付自2013年8月起至2014年7月止期间未签劳动合同的双倍工资58500元。后劳动仲裁委根据公司出具的离职，裁决支持了张某的仲裁请求。公司觉得很委屈，觉得一片好心反而还被“诬陷”，告到了区法院，并在起诉书中反复强调员工实际只工作了一个多月，远没有那么长时间的劳动关系，更不应该支持没有劳动关系期间的双倍工资，请求法院撤销原裁决。法院受理案件后，经与双方沟通了解，告知公司，没有其他据否认自己盖章的离职的合法性，又没有其他据双方不存在劳动关系的情况下，公司盖章的离职是可以作为据单位和员工双方的劳动关系存续时间的。公司单纯出于好意，违背事实开具，事后只能承担相应的不利法律后果。不过考虑到员工的不当行为，法官多次进行调解，促使了双方达成了调解协议，算是帮公司减少了一部分损失。公司遇上这事，真是哑巴吃黄连，有苦说不出。案例简评这是一起公司随意为员工开具不属实的离职而引发诉讼的案例。司法判案过程中讲究的是据事实，即审判员不能单纯凭借单方的口头辩解还原案件事实，而需要依靠双方为自身的主张而提供的材料予以判定。本案中双方的实际劳动关系存续极短，双方本身没有太多工作材料，但是，公司却在没有签订劳动合同的情况下，给张某开具了不符实际的离职，反过来了员工的主张，即双方之间在争议期限内存在劳动关系。因而，仲裁委裁决公司需要承担劳动关系存续期间的未签劳动合同双倍工资，是符合法律依据的。公司在没有其他相反并有效的据的情况下，即使不服也很难有机会得到法院支持。双方能够调解已经算是比较皆大欢喜的结果。三、离职原因不能随便2004年6月，江某进奉化市某织染公司工作，并于2014年9月30日提交辞职申请。由于个人主动辞职不符合失业金领取条件，同年10月中旬，该公司为帮助其领取失业金，以公司停产为由出具解除劳动合同的书，其为非本人意愿失业，并在书中写已支付经济补偿金。今年6月，江某却“反咬用人单位一口”，以公司实际并未支付经济补偿金为由提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。用人单位出具了江某在此之前辞职的据，仲裁委审理后认为申请人辞职在先，判决公司无需支付经济补偿金。案例简评这是一起公司为员工虚构离职原因开具离职而引发诉讼的案例。离职原因是员工能否领取失业金的决定因素，根据法律规定，只有非因本人意愿中断就业的情况下才有机会领取失业金。案件中的公司知员工不符合领取条件，却主动帮其虚构离职原因，骗取国家失业保险待遇。这种行为不仅违反了国家社会保险法律法规的规定，情节严重的，可能被处以骗取金额1倍以上3倍以下的罚款，而且，很不幸地，公司并没有得到员工的感恩，反而被倒打一耙，非常值得许多用人单位的深刻反思。现实中，有不少企业在体谅员工的难处后，想方设法地帮助员工争取利益，但是员工关系的人文关怀不能依靠建立在违法基础上的好心好意，而应当体现在日常生活中的一些小细节。如若本案中的公司，在员工离职后帮助推荐就业，为员工提供一些心理援助等等，可能就省却了后续这些应对诉讼的麻烦。企业该如何处理员工开具的事？1 员工作为企业的一员，依约履行劳动义务，同样也有要求企业为自身需要出具相关材料，因此，企业决不能为了避免自己陷官司，而一味拒绝来自员工的正当的开具要求，这属于矫枉过正，不仅会降低员工在公司的归属感，也大大违背了本文写作的初衷。2 当员工有正当的理由要求企业开具，企业不仅应当认真对待，还应当积极配合。但是，为了企业不要重蹈案例中三个公司的覆辙，建议企业在开具时：一定要确保内容符合客观真实，不可弄虚作假。二是尽量写的真实用途。三是对于加盖了出具的做好登记备案。只有这样，才能更好地维系社会的诚信体系，并不使公司陷不必要的法律纷争。对此，对于、在职、离职这些，企业不要因为一时的不介意小细节，随便帮员工，小心这样会惹上官司，出事。开具还是要客观真实，做好备案。实际控制公司的股东虚构的公司股东会及其决议无效裁判摘要： 有限责任公司召开股东会议并作出会议决议，应当依照法律及公司章程的相关规定进行。未经依法召开股东会议并作出会议决议，而是由实际控制公司的股东虚构公司股东会议及其会议决议的，即使该股东实际享有公司绝大多数的股份及相应的表决权，其个人决策亦不能代替股东会决议的效力。在此情况下，其他股东申请确认虚构的股东会议及其决议无效的，法院应当支持。**法院一审（生效裁判文书法院）认为：有限责任公司的股东会议，应当由符合法律规定的召集人依照法律或公司章程规定的程序，召集全体股东出席，并由符合法律规定的主持人主持会议。股东会议需要对相关事项作出决议时，应由股东依照法律、公司章程规定的议事方式、表决程序进行议决，达到法律、公司章程规定的表决权比例时方可形成股东会决议。有限责任公司通-/gbadief/-
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